银行工作压力大吗?
一、银行工业的真正压力来自商业。长期以来，银行工业被认为是一个金饭碗，工作稳定，收入高，待遇好。根据银行公布的年度报告和季度报告，人均收入在20万以上。然而，这背后也有一些困难。众所周知，随着金融业务的改革开放，金融业务市场的竞争日益激烈。听说银行的店铺多如米店，就连小编所在的三四线城市，都有十五六个银行，激烈的市场竞争可想而知。再者，现在有些单位占据业务资源优势，将代理权引入竞标机制，看谁在银行出价最高，谁与他们关系好，每三天就交换一次银行，使银行成为“弱势群体”。为了获得承接业务的权利和扩大业务份额，银行增加了各级代码，对其任务施加压力，试图在各种费用中寻找方法，并一级压一级。被那些负责企业管理的人压垮了，不仅要向上夹带，还要思考自己的情况，还要做好工作;不仅要考虑标准化管理服务，还要考虑如何避险等。久而久之很容易抑郁，一旦受到突发原因或临时项目的压力，极端事件就会冒出来。
二、合理对待，合理解决。作为一个企业责任单位，银行合理分解任务，科学拓展业务，追求高产出高收入是可以理解的。否则与其较高的收入和待遇不匹配，两者应该是平等的。如果有些其中人跟不上，就会影响整个人的精神状态和他们对事物的反应行为。为了发展银行业务，各种指标和压力汇集在一起。在这种情况下，银行应该从各方面营造和谐的氛围，不要盲目追求业务发展，还要有各种激励机制、员工职业成长体系、员工关怀压力解决方案等。这不是一个钱字能解决的。钱很重要，能反映员工的工资和收入。但是，并不是万能的。各种压力需要通过各种方式解决，从多层面加强员工思想工作，关心员工生活，关注员工动态，积极营造和谐氛围。
作为银行的员工，应该树立积极的态度，正确对待所有任务和业务指标，理性对待工作，及时调整自己的情绪，管理好自己的压力。加强与同事和家人的沟通，参加工作之外的活动，消除思想负担，化解顾虑，避免采取极端行动。
花20万安排进银行正式工合适吗?
从人力资源角度告诉你不合适。因为第一次劳动合同有效期是3年，三年后再续签3年年，之后再是无固定期限劳动合同。如果你工作三年后银行领导换届，做人事调整，只要付给你3个月工资就可以把你合法的辞掉，这样20万就非常划不来。另外，按照可以平安无事的工作6年来算，你每月的投入相当于2777元，一般前几年银行的工资也就6000元上下，这样你就相当于拿3222元。年中年末大节小节还要给领导送礼。那基本就和挣2500工资差不多了，你花了6年的时光，钱也递了，到头就这算成这么点工资，而且领导根本就没拿这20万的小数当回事。